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作为一个公司, 我们将以全新的方式一起前进, 诚实的对话加上具体和全面的行动.
我们有责任利用我们的地位大声宣布我们在反对种族不公正的斗争中团结一致——倾听, 教育自己, 支持我们的团队, 为了做得更好. 多样性、股票, 包容必须是一个持续的过程, 作为一个公司，我们的首要任务是始终存在的，而不是随着当前新闻周期而消失的东西. 培养的值, 道德, 多元化文化——并为此投入资源——对我们的人民很重要, 我们的社区, 和我们的公司.
——克里斯•米切尔, Crowe的首席多样性官
在克罗的对话, 我们的首席多样性官, 克里斯•米切尔, 以及我们的首席人事官, 朱莉木, 请讲述我们发展到这一步的历程——强调我们的招聘计划, 我们的福利，我们的教育和培训. 看看我们从哪里开始，我们要去哪里，以及我们计划如何到达那里.
这是我们拥抱多样性的最好方式, 股本, 作为一个公司，包容是在我们组织的最高层做出承诺——这就是为什么我们创建了包容卓越理事会. IEC为我们所有的多元化努力制定了战略和方向，包括我们所有业务部门的执行团队成员和合作伙伴.
我们也支持CEO多样性行动 & 包容, 1600+国家和全球组织的奖学金，通过改变现有的公共和公司政策或创建新的政策来对抗种族不平等. 克罗高级经理维克多·斯特吉斯代表我们公司参加了首席执行官种族平等行动奖学金项目, 谁通过经济赋权来找到系统性种族主义的解决方案, 教育, 医疗保健, 和公共安全.
我们团队成员的不同声音, 背景, 视角, 而经历塑造了我们做生意的方式. 在克罗, 我们的brg为员工提供了一个声音板和一个麦克风，但他们也提供连接. 任何BRG的成员资格都是对所有人开放的，因此我们的人民可以从彼此的生活经验中学习.
-朱莉·伍德，首席人力资源官
我们的业务资源小组，或brg，是我们公司组成的延伸. 我们的brg旨在创造一种社区感，并为员工提供一种相互交流和支持的方式, 寻求建议, ,促进夹杂物. 我们的brg对所有团队成员开放，不分种族和性别.
非裔美国人BRG在社区中创建了一个社区, 为新的专业人士提供一个跳板，为各个层次的职业发展提供一个金沙电子下载app的来源. 它有助于专业发展和保留，同时鼓励多样化的思考, 创造多样化的机会, 提高公司内外的知名度.
亚洲BRG致力于网络, 开发, 成长, 并在公司内留住亚洲领导人, 帮助克罗成为亚洲社区的首选雇主. 它努力颂扬其人民和文化, 教育会员和其他人, 和公司里的其他人金沙电子下载app, 我们的职业, 以及我们的客户群.
拉丁裔BRG通过招聘活动提供发展和留住拉丁裔的机会, 慈善事业, 和更多的. 它为那些有着相似背景的人创造了一个讨论挑战和机遇的空间, 帮助他们找到安慰, 同志情谊, 和归属感，他们需要在他们的克劳职业生涯中取得成功.
骄傲BRG旨在反映我们公司的多元化环境, 我们的客户, 和我们的社区, 通过支持多样性，让所有克劳人在工作中展现真实的自我, 包容, 和归属感. 通过支持, 教育, 和网络, 它有助于创造关怀的文化, 尊重, 归属感, 以及对LGBTQ+个人和盟友的信任.
青年专业人士BRG参与, 教育, 并让年轻的专业人士能够利用人脉和网络, 无论是公司内部还是外部. 通过导师组, 志愿金沙电子app彩票, 和职业发展, 它促进了会员的职业发展, 业务, 和社区, 为下一代创造改变.
女性领导@ Crowe让全公司的女性充分发挥她们的潜力, 提供编程来激励, 成长, 连接我们现在和未来的领导人. 它通过持续的讲习班促进女性在公司的个人和职业发展, 讨论, 和指导.
从Crowe Conversations中查看要点
作为一个公司, 我们已经开始了一系列公开和坦率的对话，以帮助我们作为一个团队共同前进. 这些电话集中在内部, 允许我们的执行团队和多元化领导者进行诚实的对话. 但我们知道，除非我们走出自己的高墙，参与影响我们职业的多元化努力，否则我们就无法产生真正的影响, 我们未来的领导者, 和我们的社区.
我们与传统黑人学院和大学(HBCUs)进行了独一无二的招聘项目，让克罗直接来到了大学校园, 在整个大学生涯中吸引学生.
通过提供一个从实习到就业的渠道，并在此过程中提供指导, 我们不仅突出了我们的领域，也突出了学生在克罗学院找到职业的所有途径.
首次在佛罗里达农业机械大学(FAMU)举办, 目前，该项目正扩大到全国其他校区.
留住顶尖人才的关键是确保他们都能在我们的组织中看到自己的影子，并有机会建立真正有意义的金沙电子下载app.
我们的导师和赞助计划通过brg运作，将处于克劳职业生涯不同阶段的专业人士与公司的高层领导进行配对.
具体地说, 克罗旅程项目直接接触暑期实习生，他们代表了我们公司和我们行业中最不被充分代表的群体，并产生了近96%的录用率.
我们的多元化努力不会止步于我们的家门口, 因为繁荣的社区造就了繁荣的商业.
我们认真对待我们对社区的承诺, 支持我们工作和生活的社区, 以及改善全国社区的全国性组织.
例如，我们的一个BRG金沙电子app彩票日为男孩们募集了近1.5万美元 & 美国女孩俱乐部. 此外，超过120名员工记录了自己为6-9岁的俱乐部成员阅读儿童书籍的过程.
"作为全国黑人会计师协会(NABA)主席, 我看到了我们行业的成功和挑战, 并积极利用这些知识提出新的想法. 我们确实看到很多公司在寻找新的方法来改变现状, 我很感激大家共同努力寻找新的前进道路.”
- 赫歇尔Frierson, NABA主席和Crowe执行BRG领导人
我们鼓励我们的团队参加一系列多文化的会议. 我们也支持以下机构, 以及与stem相关的项目(科学, 技术, 工程, 和数学), 在整个公司层面上.
这篇文章摘自Crowe全球的《金沙电子下载app》系列, Crowe首席多样性官克里斯•米切尔和战略网络领导者赫歇尔Frierson对DE&我在克罗的旅行影响了生意.
虽然我们承诺要保持多样性, 股本, 和夹杂物的旅程, 我们认识到这只是一段旅程. 我们知道我们还没到我们想去的地方. 但 我们决心将来做得更好，因为我们知道DE&我对我们的人民、我们的职业和我们的社会都很重要——这很重要. It’s our duty to make sure that Crowe does everything we can to uphold and live out principles of anti-racism in everything we do; to be a place where all people can thrive, 并尽我们所能支持正在进行的争取社会正义的斗争. 我们将继续就我们今后的学习和行动进行透明的交流, 我们欢迎您的评论, 问题, 以及沿途的建议.
